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關於勞工安全在職教育訓練的問題
我們公司收到一張勞工安全衛生協會寄來的報名表還有通知函，通知函上面說『依勞工安全衛生教育訓練規則』第十六條規定，上述人員每年至少參加六小時安全衛生在職教育訓練，如不接受，以違反勞工安全衛生法第二十三條處以罰鍰.....我想知道的事是：若沒有去參加六小時安全衛生在職教育訓練的課，真的就會被因此處以罰鍰嗎？另外，他們協會的小姐還有點語帶半威脅的口氣說：若沒有參加教育訓練回訓的課程，被政府查到的話，我們公司人員拿到的勞安證書就會被認定無效，這是真的嗎？我總覺得他們有些誇大其辭，目的只是要騙人家去上他們所開的課程......剛剛上知識＋，得到的答案都是照本宣科的條文，麻煩請不要ｃｏｐｙ條文給我，我只要簡潔的說明，謝謝！(ps：從...顯示更多我們公司收到一張勞工安全衛生協會寄來的報名表還有通知函，通知函上面說『依勞工安全衛生教育訓練規則』第十六條規定，上述人員每年至少參加六小時安全衛生在職教育訓練，如不接受，以違反勞工安全衛生法第二十三條處以罰鍰.....我想知道的事是：若沒有去參加六小時安全衛生在職教育訓練的課，真的就會被因此處以罰鍰嗎？另外，他們協會的小姐還有點語帶半威脅的口氣說：若沒有參加教育訓練回訓的課程，被政府查到的話，我們公司人員拿到的勞安證書就會被認定無效，這是真的嗎？我總覺得他們有些誇大其辭，目的只是要騙人家去上他們所開的課程......剛剛上知識＋，得到的答案都是照本宣科的條文，麻煩請不要ｃｏｐｙ條文給我，我只要簡潔的說明，謝謝！(ps：從知識＋裡得來的答案也不用了，因為我自己已經去查過了，就是還是不很清楚，才來發問)更新:我們公司規模不大，是預拌業，所以應該只要針對『業務主管』部分每年回訓六小時即可，對嗎？另外，如果真有政府人員來我們公司查訪，倘若我們沒有任何應改善的缺失，就算人員沒有確實每年回訓六小時，有關係嗎？另，若查到有缺失，在應改善的這段期間，將缺失改善過來，仍需去補足六小時在職訓練的課嗎？證照被認定無效跟完全失效的定義為何，有何影響？不好意思，問題一堆....
根據『勞工安全衛生教育訓練規則』第十六條規定，及您所述及『上述人員每年至少參加六小時安全衛生在職教育訓練』部分，是哪些人呢？ 1.勞工安全衛生業務主管-有分甲種、乙種、丙種三種，無論公司規模您公司一定需置有一名受訓合格的人從事該職。 2.勞工安全衛生管理人員-這要視公司規模而言，一般的製造業約一百人以上才會有『勞工安全衛生管理單位』中置有勞工安全﹝衛生﹞管理師或勞工安全衛生管理員，不知您公司有無？ 3.高壓氣體作業主管、營造作業主管及有害作業主管，這也是有該作業才有該人。 綜合以上，如果您公司的規模不大，又非製造業或上述特殊作業沒有上述二及三項之人員，那也只有針對『業務主管』部分需要每年六小時的回訓。 而『勞工安全衛生法』第二十三條說是：『雇主對勞工應施以從事工作及預防災變所必要之安全衛生教育、訓練。』，它的罰則在第三十四條『違反第二十三條第一項之規定，經通知限期改善而不如期改善，得處以罰鍰新臺幣三萬元以上六萬元以下。』 值得注意的是『經通知限期改善而不如期改善』，大前提是要先被勞檢機構發現，再來通知限期改善，都通知了還會不改嗎？這是很人性的做法。而且被處罰的是雇主，個人的勞安證書只是『認定』無效，並不是『完全失效』，記得要限期改善是一種做法，而主動報名回訓也是一種做法，訓是要回訓的。 但是如果不爽給他賺，大不了罵回去再去報其他家的課，不受那個氣。說難聽點，全台灣的勞工安全衛生還有更重要的東西要檢查，如果不是有事『順便』檢查，哪有主動出擊就為了看有沒回訓？而且如果真的要檢查，沒有回訓還比不上自動檢查未落實出事來得嚴重。 不過也透露出政府去年底修法後，相關單位的宣導完全不夠，也沒啥子人會主動注意到條文的變更，訓練單位也找不齊學員開課﹝人太少會虧錢﹞，只好用半威脅的方式，透過傳真的方式像中小企業喊話。 首先確定您公司裏有哪些人要去回訓，花點小錢，留個證明以備不時之需是必要的。 2006-08-25 00:47:04 補充： 『勞工安全衛生組織管理及自動檢查辦法』有規定未滿三十人的製造業得由事業經營負責人或其代理人擔任『勞工安全衛生業務主管』，而在『勞工安全衛生教育訓練規則』第三條又規定雇用勞工未滿三十人者應使擔任勞工安全衛生業務主管者接受丙種勞工安全衛生業務主管安全衛生訓練，所以如果有這個人建議就讓他回訓吧。 2006-08-25 01:04:07 補充： 如果勞檢機構查訪，未依規定時間內回訓就算是缺失，他們會要求的改進項目也會包括回訓的事。改善的方法就是在期限內回訓即可，證書只是在認定上無效，不必重新培訓﹝21小時4500元﹞，回訓﹝6小時1200元﹞過後就能認定為有效。這種作法是類似『防火管理人』，初訓16小時3600元，隔一段時間需要再複訓8小時2000元。
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